起業のキッカケは、19歳でナポレオン・ヒルの「思考は現実化する」を読んだことです。人生で一番苦しかったのは大学時代ですね。苦労した事を思い出すと、不思議と会社を立ち上げた後よりも、あの頃の方が脳裏に浮かんできます。というのも、大学時代に父親が経営する会社が傾き、生活費のために日払いのバイトをしました。その頃、お金に本当に苦労したのですが、その経験が「お金で苦労しない社会を作りたい」という想いに変わっていきました。

大学在学中には複数の事業を立ち上げる経験も積みました。起業に向けた勉強という意味で就職活動も行い、大手金融機関などから内定ももらいました。しかし富裕層対象のビジネスではなく、苦い経験から得た想いを成し遂げるために働きたいという気持ちが強まり、「じゃあ、やっぱり自分で起業しよう！」と考えるようになりました。そして学生ではありながら個人委託事業を始め、そこで得た収益を資本に、レバレジーズ株式会社を設立しました。 

最初は漫画喫茶で仕事をしたり、雑居ビルの一角を借りたりと、今のオフィスを見ると信じられないような場所で仕事をしていました。詳しくは起業の経緯をマンガにした物がありますので、よろしければこちらをご覧下さい。
■岩槻代表物語　http://leverages.jp/comic.html
 

大切にしていることはなんですか？

理念は、「関係者全員の幸福の追求」です。これは、“人の幸せを自分の幸せにしたい”という想いから生まれた理念です。

Win-Winの理念に基づき、関係者全てが幸福・満足・充足を感じられることを最優先しています。現事業も新規事業も、全てはこの考えを基盤としています。なぜなら私たちは、これを徹底した先には確かな利益と信頼があることを知っているからです。

そして成長の秘訣は、この理念・ビジョンにあります。確かな理念の下には確かな人材が集まります。確かな人材は確かな利益を積み重ねます。この理念を持って、社会的意義のある活動を行っていこうと考えています。私たちの社名には創立当初から「Global Solutions」の文字が付いていますが、これは、はじめから日本だけでとどまる気は無かったことを表わしています。

社名の由来は、Leverage（梃子）から来ています。これは、「梃子（てこ）の原理」の梃子です。つまり、一人ひとりは小さな力かも知れませんが、それらが集まること、そして蓄積されたノウハウを活かすことによってレバレッジを利かせ、大きな物を動かしていきたいという思いが込められています。また、 梃子には支点・力点・作用点がありますが、私たちが大元の支点となり、梃子全体・社会全体・そして世界を動かしていきたいという思いも込められています。

これからの日本に一言おねがいします

 

若い人が、もっと政治に興味をもって関わっていって欲しいと思っています。現在は、目先のばらまき政策のみをみて、投票をしている人が多すぎて、衆愚政治の極みに陥っていると思います。
政治家がダメだと批判をする前に、我々一人一人が責任をもって、政治に対して働きかけていかなければいけない時期にきていると思います。

 

 

 

プロフィール

会社の生い立ちを教えてください

いつも自分勝手に生きてきました。

決して裕福な家庭ではありませんでしたが、両親は私のために出来ることは何でもしてくれました。高校も、大学も好きな様に行かせてもらいました。わがままばかり言ってきた気がします。それでも今まで生きて来られた自分は本当に幸運です。

この国に生まれたことにも同じことが言えると思います。こんな平和な国、他にありません。私は本当に恵まれています。
ですがその一方、世界中には飢餓や紛争で苦しむ人々もいます。

自分だけが満足でいいのか？確かに大企業に行き、安定した道を選ぶことも出来ました。家族を持って、つつましく生きる生き方も素晴らしいと思います。

ですがそれではいけないと思いました。自分は恵まれているからこそ、もっと周りの人々に貢献しなくてはいけない。そのためには、も自分の価値を最大化させ、世界中の人々に貢献しなければ。

そんな思いから、起業家経営者として生きることを決め、右も左もわからぬまま起業を決意しました。
 

大切にしていることはなんですか？

株式会社テクロスの経営理念は「価値観の創造」です。

そのため現在はこの情報化社会において最も可能性のあるインターネットという分野に標準を定め、「今までにない、新しいインターネットサービスを提供する」をビジョンに掲げております。

大切にしていることを以下の５つです。

チャレンジすること・・・安定は衰退の始まりである。現状で良しとしない。

仲間を大切にする。・・・どんな結果にも、周囲の助けがあったと理解する。また人の責任にし責めたりしない。

楽しむこと・・・心から楽しむこと。楽しくない仕事は必要最低限にする。

好奇心を持つこと・・・色々なことに興味を持って情報収集を得ることは、イノベーションを創る第一歩である。

誠実であること・・・クライアント様に対し、ユーザー様に対し、嘘偽りの気持ちを持たない。人のことを悪く言わない。

テクロスは"Technology"と"Cross"の造語です。技術革新を通じて世の中に新しい価値観を提供する。 私たちは今日もチャレンジします。

 

これからの日本に一言おねがいします

日本からはイノベーションが生まれない、とよく言われますが、私はその原因の一つは「起業を志す優秀な若者の数が圧倒的に少ない」からだと思っております。

私の母校である東京大学には、優秀な人材が本当に沢山いました。よく「東大入ってすごいね」と言われますが、謙遜でも何でもなく、私は自分のことをすごいと思ったことなんてありません。それは、周りにはもっともっと優秀な人たちが沢山いたからです。

ですが彼らの多くは、法曹業界、官僚、大企業に入り、「組織の一部」となります。もちろん、志を持った友人も数多くいるのですが、組織の一部からイノベーションを起こすのは、大変難しいことです。

全員が起業すればいい、ということではありません。もちろん地頭がよければ全てうまくいく、なんてことはありません。ただ、もっと「個人」として意思を持って、自らの可能性を追求してほしいと心から思っています。優秀な若者が志高く、意思を持って社会を担っていけば、日本はきっとよくなります。

そのためには、もっとチャレンジし易い様な社会を創っていかなければなりません。私たちが世界的に大成功して、若者たちのよきロールモデルとなり、チャレンジする若者たちを支援していく、そんな世の中を共に創っていきたく思っています。

 

 

プロフィール

出身地	滋賀県長浜市
生年月日	1985/8/26
血液型	O
好きな言葉	志高く
尊敬している人物	孫正義、ビルゲイツ
お勧めの本	「志高く」「ビジョナリーカンパニー」「成功哲学」
趣味	テニス、麻雀
好きな食べ物	王将の塩ダレ天津飯、丸亀製麺、寿司、焼き肉
出没エリア	表参道、渋谷

会社の生い立ちを教えてください

　 　　起業のきっかけは、小さい頃から父親が自営業だったので、その影響は今考えると非常に大きかったようにと思います。つぎに、自由放任的な環境で育てられたので日本の大企業のような官僚的な組織には向いていないのでしょうね・・・。どうしてもサラリーマンだと上司の顔やその評価を気にしがちになります。本来ならば、お客様の方に向けるべきですが、、労力や時間を社内営業や報告書、長時間の会議など無駄な事に時間を取られてしまいます。サラリーマンも6年くらい経験しているので、サラリーマン体質を否定するつもりはないのですが、単純に、そういったサラリーマン体質が、性には合わないのかもしれないです。また、何でも色々と自分で経験したり、挑戦してみたいというと気持ちが強いので、そうなると「起業」という道に自然とつながってしまったのだと思います。
　苦労している点は、ベンチャーブームも去り、以前にもまして社会的に信用がないですね。いわゆる「ヒト、モノ、カネ」というリソース不足。加えて「安定」、「時間」、「信用」もないという状況です。まー、そんな文句を言ったところで、だったら辞めればいいわけですので、皆、起業している人は、それなりの苦労を経験、もしくは覚悟の上だと思います。
 

大切にし ていることはなんですか？

　　“Enjoy ICT and design new lifestyles!”　
ユニークでわかりやすいICT（情報通信技術）サービスをデザイン（企画・設計）し、新しいライフスタイルを提案する」を企業モットーとしています。常にOnly Oneを追求し、#1を目指して、新しいサービスを提供していこうと我々のミッションを掲げています。
　　「IT（情報技術）」 と 「design（デザイン）」は、それぞれ親和性が薄い概念でありますが、それら両方の概念は、サービス化において重要な要素だと考えており、それらの概念を追求したサービスを開発していきたいという想いがあります。「デザインQR」もQRコード（2次元コード）という「テクノロジー（技術）」に、「デザイン」の要素を取り入れたOnly Oneのユニークでわかりやすいサービスです。会社名の「IT DeSign」の由来もそうした想いが込められています。
  また、社是として以下を掲げています。

　 1.  なにごとも「オンリーワン」を追及し、「ナンバーワン」をめざす
   2. スピーディーに実行する
   3. 成果が出るまで、あきらめずに最後までやる
   4. ピンチはチャンス！チャンスは確実にゲットする
   5. 意欲、元気、健康

 

これからの日本に一言おねがいします

　　リーマンショック以降、日本に漂う暗い雰囲気、そして、悲観論的なニュースには、うんざりです。ただ、冷静に考えれば、日本には経済活動の上で必須の「ヒト、モノ、カネ」。加えて、技術、情報、インフラが諸外国に比べて、遥かに高いレベルで整備されています。日常の生活では、なかなか気付きにくいのですが、日本から一歩外へ出るとそのような国は世界的に稀であり、日本は非常に恵まれていると思います。
　では、いったい今の日本に何が足りないのでしょうか・・・？　どうして日本は停滞感が漂ってしまうのでしょうか・・・？思うに、やはり、日本には、スティーブ・ジョブズやリチャード・ブランソンのような起業家が、足りないように思えてなりません。孫さんや永守さんなどいることもいますが、全然、足りないと思います。Sonyのようにトップを短絡的に外人にすればいいということではなく、将来の明るいビジョンを描き、それを皆に語り伝え、モチベーションUPさせる。そして、自ら実際に行動に移せる起業家やトップの人材が不足していると思います。そう、今の日本には、明るいビジョンを語れる組織のトップ、それらリーダーが決定的に不足しているように思えてなりません。日本の政治を観ていてもトップ（首相）に相応しい人は、ほとんど皆無です。だから誰がやってもそれ程変わないし、変わったところで期待できない。それと同じような事が、企業やあらゆる団体組織にも当てはまるのではないかと・・・。トップが変われば、組織も変わるはずです。
　はずかしながら一経営者として、そんな偉そうなことは全然言えないのですが、まずは自社の明るいビジョンを語り、そして自ら行動で示していきたいと思っています。皆さんも一緒に頑張りましょう！

 

 

プロフィール

出身地	東京都
生年月日	1972/7/1 　蟹座
血液型	O型
好きな言葉	「自然体」　"Be yourself”
尊敬している人物	立花隆、永守重信、Peter Tasker
お勧めの本	「人を動かす人」になれ!（永守重信）
趣味	仕事、MLB
好きな食べ物	フルーツ
出没エリア	オフィス、スタバ、スポーツジム

会社の生い立ちを教えてください

　 服飾関係の専門学校を卒業後、知人と共にオリジナルブランドを立ち上げました。サンプルをバッグに入れてセレクトショップへ直訪。
営業活動の末、置いていただけるショップ様が現れました。販売状況も良かったのですが、ただ、資金繰りが上手くいかず、1年半で断念しました。営業力を磨く為、2000年3月に住宅メンテナンス事業を営む株式会社アイジーコンサルティングに入社。新規開拓営業に従事ました。入社2年目の春、23歳の時、新規事業の立ち上げを任せていただく事になりました。それが現在の事業の始まりです。実は、チャンスが巡ってきたキッカケは営業所のトイレ掃除。下っ端な自分に出来る事は掃除くらいという感覚でした。その事が偶然にも社長の目にとまり、ビックチャンスをいただく事になりました。開店後、ド素人の私は赤字を続けます。立場も店も失う寸前で社長から激励FAXが届き、自分が本気で無い事に気付きました。それから、雇用していたスタッフ3名には休社を依頼、結局、2名が退社し、残る2名のアルバイトスタッフと私で120坪のお店を年中無休で営業。結果、色々な無駄な事が浮き彫りになり、効率化が進みました。もちろん、また来るねとおっしゃてくれるお客様の存在が有り難くて涙が出た事もありました。自責の念を持つには所有感がすべて。会社のお金も備品も全て自分のお金だったら・・・という考え方に生まれ変われた結果、店舗展開も進み、分社化する事が出来ました。
 

大切にし ていることはなんですか？

我々スタンディングポイントの社名の通り、今自分が置かれている立場やポジション、役割、使命を常に意識して、目一杯集中してやる今こそが全てだと思っています。
今ここの一瞬一瞬の点の連続が未来への道を創ります。
今抱えている悩みや課題もクリアすれば、必ず明るい未来である成長した実感というものが誰でも平等に待っています。
逃げずに己と戦う事、成長していく事を止めない事を基本として、当たり前の事を当たり前に継続する事。
その為には感受性の豊かさが求められます。気付く事、1人では生きていない事、感謝の気持ちを忘れず、ありがとうの言える人になる。想いは必ず叶うと信じています。

 

これからの日本に一言おねがいします

　９０年代前半にバブルが崩壊。そこから長いトンネルを抜け出せず早２０年が経過しています。
そして国という組織のTOPがコロコロ変わり、全世界同時不況等の影響も有り、若者達が希望を持てなくなる環境であると思います。
国や会社組織を活性化させる為には、企業家や政治家が変わらないといけないという話に行きがちですが、若者のチャレンジ精神も必要だと思います。明治維新もそうでしたが、志の高い若者の手で時代が大きく変革を遂げました。後継者がいなければ組織（国や企業）は存続しません。だからこそ、チャレンジする心をどうか持ち続けて欲しいと思います。攻撃こそ、最大の守りであると言われます。
常に攻めの姿勢でチャレンジしていく姿勢、それを支援する会社組織や風土を共に創っていきましょう。

 

 

プロフィール

出身地	静岡県浜松市
生年月日	1978/1/31 　みずがめ座
血液型	A型
好きな言葉	ONE　FOR　ALL、ALL　FOR　ONE
尊敬している人物	株式会社アイジーコンサルティング　井上　剛一
お勧めの本	凡児徹底（鍵山秀三郎）
趣味	マラソン・リサイクルショップ巡り
好きな食べ物	豚鳥そぼろ丼
出没エリア	広尾・中目黒・新横浜